青蓝相接传帮带，
，携手共进创佳绩。。导师为徒弟传道授业解惑，，，成为徒弟事业上的引路人；徒弟们在老师指导帮助下，，，，迅速提升综合素质和专业能力，，增强对公司的认同感
、、归属感、、荣誉感。。。今年5月，，，，公司出台《“青蓝工程”人才管理办法》，，，旨在加强人才队伍建设
，，加快培养优秀后备人才，，
，，重拾“传帮带”优良传统
，，做好经验传承。。。。本次“青蓝工程”共结对53对师徒，，，覆盖8个部门
，，共47名导师，
，53名徒弟。。。

金秋九月
，，丹桂飘香。
。
。9月14日下午，，
，，公司组织召开“青蓝工程”师徒代表座谈会。。。公司党委书记
、
、、、总经理任小伟，，，，2022年“青蓝工程”结对师徒代表及相关部门负责人50余人出席座谈会，
，交流工作现状、
、、期许和展望
，，，，聊一聊如何做好“传帮带”教与学以及对公司未来发展的建议。。。

整场座谈会气氛轻松、、、、愉悦
。。。新员工依次围绕个人近三个月的学习成长经历、
、导师的谆谆教导和个人职业发展等方面进行交流，，，，表达了进入多喜玛环保公司所感所想以及未来期望
。
。。
。随后，，，导师们肯定了新员工近三个月的工作表现，，，，也希望他们怀着“空杯”心态，，，，不断学习，，
，
，提升自身专业技能
，
，促进个人、、
、部门及公司未来事业发展。
。。

交流环节后，，，任小伟作总结发言。。。
。他表示，，，公司“青蓝工程”是重拾“传帮带”优良传统的重要举措
。。。
。对于导师来说，
，
，对新员工传道授业解惑不仅让结对导师有一种“自豪感”，，
，，也能激发出大家的工作热情和责任心。
。。
。对于新员工来说，，，，活动意味着新员工在各位导师的悉心教导和帮助下学习业务知识、、积累工作经验
，，促进新员工尽快熟悉岗位、、迅速提升综合素质和专业能力
，，增强对公司的归属感、
、、荣誉感、、认同感，，从而更好为客户
、、、、为社会提供服务
，，，，实现自我价值。。

他对新员工提出了四点殷切期望。
。一是希望大家珍惜工作机会
，，，珍惜导师资源和公司资源
。
。。二是希望大家尽快融入公司文化，，
，转变角色，，，为公司发展献言建策。。三是希望大家坚持学习
，，，，不断思考，，提升专业技能，，解决公司发展困难。。。四是希望大家自信
、、敢于超越，，，，实现“青出于蓝而胜于蓝”的佳绩。。